一般事業主行動計画

若年者支援行動計画

会社が地域の一員として若年者支援に向けての地域貢献を行うことにより、企業イメージの向上を図るため、以下の対策を実施する。

1. 計画期間
   令和5年4月1日から令和9年3月31日までの4年間
2. 内容
   目標：　若者のインターンシップの受け入れを行う

対策と実施時期

令和5年4月～　受け入れ体制について検討開始
令和5年4月～　受け入れを行う部署への説明及び体制作り
令和5年5月～　学校との連携
令和5年5月～　社員への周知
令和5年6月～　インターンシップの受け入れ開始

女性活躍推進行動計画

女性が役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間
   令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間
2. 目標
   ① 現場管理に従事する女性社員を2名以上養成する。
   ② 係長以上の役職者を2名以上登用する。
3. 取組内容
   （施策1）「女性社員面接」の実施 年1回 時期 毎期4月（面接担当　総務部）
   
   • 初年度 ― 本人が仕事に関して将来的にどのように考えているかをヒアリングし、会社がその社員に求めているものとすり合わせてなるべく一致させる。（意識改革）
   • 翌年度以降 ― 前年度の振り返りと新年度会社がその社員に求めているものを中心にヒアリング・すり合わせを行う。
   
   （施策2）「研修」の実施　それぞれ年1回
   
   • 女性リーダー養成研修
     ・キャリアデザインの基本的な考え方を理解し、自分のキャリアの充実に向けて点検する。
     ・仕事の基本（目標の進め方、周囲の関わり）や自分の「強み」を再点検し、自分らしく活躍するあり方につなげる。
   • 女性若手社員研修
     ・女性若手社員として求められる役割を理解する。
     ・目標を立て、その目標を達成するための業務の取り組み方を学ぶ。